Oui mais comment ?
Seul face à l'immensité immaculée de notre page word, on ne sait jamais comment débuter pour créer ce fichu CV.
Alors humblement, si jamais vous lisez ce billet, écrivez-moi, je vous aiderai à le créer...
Bonne journée à tous !
Chers amis recrutés, chers délaissés sur le chemin de l’embauche,
Loin de moi l’envie de minimiser la dure tâche de trouver un emploi ici (eh oui ! Les RH sont aussi des travailleurs !). Je pense par contre qu’il est intéressant de comprendre ce que peut vivre un recruteur lors de sa quête du candidat idéal. De un, parce que moi ça me défoule un peu (oui, oui c’est vrai parfois vous m’énervez … ). De deux, parce que ça aide de comprendre ce que nous autres, les recruteurs, attendons, (enfin moi au moins).
Dans un recrutement, vous pouvez distinguer trois moments forts :
- Je réceptionne votre CV et lettre de motivation
- Je vous parle au cours d’un échange au téléphone
- Je vous reçois en entretien.
Alors qu’est-ce qui peut bien faire râler la jeune RH ? Qui me donne envie parfois, oui, de crier : POURQUOI ?
Episode 1. Le CV attaque !
1) Par un titre clair ton CV tu commenceras.
Vous postulez pour une fonction précise. Insérez-le. Montrez que vous n’avez postulé à tout et n’importe quoi avec un seul et unique CV et que vous l’avez (un peu ?) retravaillé pour ce poste.
D’ailleurs, pour ma part, je trouve intéressant de rajouter quelques éléments, comme une petite introduction rédigé rien que pour nous :
Chargée des Ressources Humaines
3 ans d’expérience
Mobilité international
Et le spectacle peut commencer !
2) En une page ton CV tiendra si plus de 20 ans d’expérience tu n’as pas.
Environ 20 à 40 secondes par CV. C’est la dure réalité…
3) Deux ou trois couleurs seulement sur ton CV tu mettras.
Un CV, ce n’est pas un tableau de Mondrian et mes yeux vous remercient.
Seule exception : les métiers artistiques, créatifs : lâchez vous !
4) Les images ou photos loufoques d’insérer tu t’abstiendras.
Entre la grosse fleur hawaïenne en guise de fond et la photo de vous en plein solo de guitare… vous égayez ma journée ! Mais cela vous fait perdre en crédibilité.
NB : évitez les photos en nuisette mesdames, personnellement ça ne me touche pas ! Mais c’est bien tenté ! [Histoire vraie]
5) Tes compétences en avant tu mettras.
Rien ne sert de décrire chaque tâche effectuée pour chaque emploi. Conseil : le plus simple c’est de créer une rubrique « compétences professionnelles », où ne seront reprises que les compétences et réalisations en rapport avec l’emploi visé et ce de manière générale. Ainsi, le tri des CV, la présélection téléphonique, le screening, le sourcing, les entretiens et j’en passe… seront résumés sous un item « maîtrise complète du processus de recrutement ». Charge à vous de détailler cela plus tard !
6) Des chiffres tu exposeras.
Des informations qui vous semblent superflues peuvent parfois être plus qu’intéressantes. Je m’explique : pour un RH, insérer le nombre de salariés ETP de vos précédentes entreprises peut être un bon indicateur des missions que vous avez effectués (existence d’IRP ou non,….). Pour un commercial, le Chiffre d’affaires, le nombre d’agences et leur évolution durant votre expérience sont des données pertinentes à exposer.
7) A ton CV un nom pratique (pour nous) tu lui donneras.
Oui parce que étant donné que je bosse dans cette entreprise, un document de type « CV-entreprise machin », bah… ça m’aide pas beaucoup.
Par contre un joli « CV-NOM Prénom », alors là je risque de vous épousez !
A bientôt pour l’épisode 2 : la menace de la lettre de motivation.
